Maries karriärval efter föräldraledigheten

Diskussionsunderlag · 10 maj 2026
Resurser: 📄 CV (PDF)
Innehåll
  1. Bakgrund & ramar
  2. Maries riktning
  3. Strategi (två spår)
  4. Målbolagslista
  5. Aktuella öppna tjänster
  6. Outreach-strategi
  7. LinkedIn-profilförslag
  8. Frågor att tänka på
  9. Nästa steg

1. Bakgrund & ramar

Marie ska tillbaka från föräldraledigheten ca mitten augusti 2026. Nuvarande tjänst: barnmorska, förlossning/BB Sankt Görans. Hon vill helst inte tillbaka till skift — det är kvällarna och helgerna som är problemet, inte själva yrket.

Familjekontext (Christoffer + Marie)

Ramar för Maries nya roll

2. Maries riktning (per 10 maj 2026)

Marie säger: hon söker inte en titel (barnmorska/SSK/hälsocoach) — hon söker en roll som klinisk subject matter expert hos ett konsumentbolag där produkten och kunden korsar hennes kompetens och intressen.

Stänger ute:

Öppnar för (med tydligt fokus på de kursiverade):

3. Strategi

Två parallella spår.

Spår A

Försök undvika återgång (maj-juli 2026)

  • Aktiv sökning i målbolagslistan nedan.
  • Proaktiv outreach via LinkedIn till Head of Medical / People / Marketing på utvalda bolag.
  • Anpassad CV och LinkedIn-profil mot rollen som "klinisk expert hos konsumentbolag".
  • Mål: minst 1-2 starka samtal pågår innan slutet av juni.

Spår B

Återgång + parallell sökning

  • Marie går tillbaka till Sankt Görans i augusti.
  • Söker parallellt med deadline för exit — föreslår Q1 2027 som hård gräns.
  • Vinst: lugnare tempo, kan vara kräsen.
  • Risk: hon fastnar. Sätt deadline tydligt så det inte glider.

4. Målbolagslista

Konkreta bolag att höra av sig till. Möjlig roll: medicinsk rådgivare, clinical lead, head of health, content lead - hälsa, customer health specialist, brand expert, in-house barnmorska/SSK.

Mödra/barn/familj-konsumentbolag (kategori B — högst prio)

BolagVadVarför Marie passar
BabyBjörn (Stockholm)Barnprodukter D2C globaltEtablerat varumärke, har tidigare haft medicinska rådgivare. Ingen öppen tjänst nu — outreach.
LansinohAmningsprodukter, småbarnInternationellt bolag, har ofta in-house lactation/midwife experts.
Mama Mia / FemcarePrivat mödra-/kvinnohälsaKlinik = traditionell vård, men de har också utbildning, content, B2B där SSK/BM-kompetens behövs. Mama Mia Kista har barnmorska-tjänst utannonserad nu (klinik) — inte matchen, men dörröppnare.
Vauva, Babyshop, BabylyckanE-handel barn/babyMöjlig content-/rådgivar-roll, men mindre etablerat.
Föräldraappar (Min Doktor barn, Föräldrar.se, Föräldrapodden)Digital föräldra-rådgivningSöker ofta klinisk personal som expert eller content.
Apotea / Apotek Hjärtat / ApohemE-apotek med digitala satsningarHar medicinska rådgivare och samtalstjänster.

Healthtech / digital hälsa (kategori A)

BolagVadVarför Marie passar
Werlabs (Stockholm)Blodprov + hälsocoachingAnställer kliniskt team. Inga öppna tjänster nu, men "Connect"-funktion på careers-sidan. Stark match.
Mantle (Stockholm, skincare)Klinisk hudvård, anti-inflammatoriskInte fertilitet (jag hade fel där). Kvinnohälsa/hudvård-vinkel kan passa, mindre uppenbar match.
Mindler / Trygg HälsaDigital psykolog + primärvårdHar deltidstjänst som diabetessköterska just nu (Trygg Hälsa, Kungsholmen) — inte exakt matchen men dörröppnare.
Joint AcademyArtros-behandling digitaltKlinisk personal som rådger digitalt. Ingen direkt mödra-vinkel.
Coala LifeHjärt-EKG hemmaKlinisk personal i tolkning/coaching.
DoctrinDigital triage-plattformB2B mot vårdgivare, men har klinisk personal.
Kry / Doktor.seDigital vårdcentralKlassiskt digital vård (gränsfall mot "vård"), men har också mer utvecklingsroller.

Femtech / kvinnohälsa (A+B-skärning)

BolagVadVarför Marie passar
NutrigapNutrition + fertilitetNyligen tagit in kapital, expanderar 2026 — bra timing för outreach.
C-Medical Gynekologi & FertilitetPrivat kvinnohälsa, IVFHar barnmorskor — gränsfall mot "vård" men privatklinik-modell.
Stockholm IVF / IVF-gruppenIVF-kliniker, SophiahemmetPrivat fertilitet.
Femcare (Vasamamma)Kvinnohälsa, byter namn 2026Växer som varumärke.

Hälso-/livsstilsplattform (kategori F)

BolagVadVarför Marie passar
Lifesum (Stockholm)Nutrition-appInga relevanta öppna tjänster nu (bara backend-engineer), men plattformen växer. Har haft RD/dietist-roller historiskt.
29k (Stockholm)Mindfulness, mental hälsa-plattformKlinisk-/innehållsmässig roll möjlig.
Yazio (tysk)Nutrition-appMindre Sverige-närvaro.

Försäkring / företagshälsa (C + D — lägre prio)

BolagVadRoll
Euro AccidentSjukvårdsförsäkringMedicinsk coaching, vårdvägar.
Skandia HälsoförsäkringFörsäkringHälsorådgivning.
Anna AnnaSjukvårdsförsäkring (digital)Klinisk personal.
Avonova / Feelgood / Previa / FalckFöretagshälsaHälsocoach (inte traditionell företags-SSK).

5. Aktuella öppna tjänster (10 maj 2026)

Sanningssägande: få direkta matchningar utannonserade just nu.

Detta bekräftar att strategin måste vara proaktiv outreach på målbolagslistan, inte att vänta på att en perfekt tjänst dyker upp.

6. Outreach-strategi

För 8-10 utvalda bolag (välj från målbolagslistan):

  1. LinkedIn-research: vem är Head of People / Head of Medical / Chief Medical Officer / VP Marketing? För konsumentbolag är ofta marknadschefen eller produktchefen rätt ingång; för healthtech är det medical lead.
  2. Personligt meddelande på LinkedIn — kort, varmt, specifikt: "Jag är barnmorska och sjuksköterska med 10 års erfarenhet och en profil mot livsstilsmedicin/Mediyoga. Jag undrar om ni har behov av medicinsk rådgivare eller liknande roll — antingen anställd deltid eller på konsultbasis."
  3. Följ upp med kort, snyggt CV anpassat mot mer "advisor"-vinkel än "klinisk personal".
  4. Spåra: enkelt Google Sheet med bolag, kontakt, status, nästa steg.

Christoffer kan hjälpa praktiskt: leta upp kontaktpersoner på LinkedIn, drafta meddelanden, hålla i Sheet-en.

Mål för 4 veckor: 10-15 personliga LinkedIn-meddelanden ute, 2-3 samtal pågående.

7. LinkedIn-profilförslag

Headline (välj en, eller blanda)

Barnmorska & sjuksköterska | Livsstilsmedicin · Nutrition · Motiverande samtal · Mediyoga | Öppen för rollen där klinisk kompetens möter produkt och kund

eller kortare:

Legitimerad barnmorska & sjuksköterska | Söker rollen där klinisk expertis möter konsument

About-sektion (utkast)

Jag är legitimerad barnmorska och sjuksköterska med ca 10 års erfarenhet i mödra-, kvinno- och barnhälsa — främst från Sankt Görans förlossning/BB och Karolinska Huddinge. Innan dess har jag arbetat inom geriatrik och psykiatri, vilket gett mig perspektiv på vården som helhet och på beteendeförändring i utsatta lägen.

Det som driver mig är skärningen mellan medicinsk kunskap, beteendestöd och motiverande samtal — att hjälpa människor genom förändringsprocesser över tid, inte bara akut. Mitt fokusområde är nutrition, livsstilsmedicin och kvinnohälsa, och jag är även utbildad Mediyoga-instruktör.

Just nu söker jag en roll där klinisk kompetens möter produkt och kund — som medicinsk rådgivare, clinical lead, eller content/expertroll på ett konsument- eller healthtech-bolag inom mödra-, kvinno- eller livsstilsområdet. Stockholm, dagtid, deltid 50-80%.

Hör gärna av dig om du letar någon som kan tillföra klinisk trovärdighet, patient-/kundperspektiv och strukturerad rådgivning till ert team.

Praktiska tips för profilen

8. Frågor för Marie att tänka på själv

Inga snabba svar — tänk över när du vill.

  1. Vad är det specifikt på Sankt Görans som du faktiskt gillar? Det är ofta lika viktigt att veta som vad du inte gillar — det styr vilken typ av "ny roll" som faktiskt blir bra.
  2. Skulle du kunna tänka dig konsultbasis först? Många bolag anställer hellre en advisor på 10-20% först än anställer fullt direkt. Lägre tröskel för dem, snabbare in för dig.
  3. Mediyoga — vill du faktiskt ha det som del av jobbet, eller är det privat passion? Stor skillnad i hur vi positionerar profilen.
  4. Är "konsument-fokus" verkligen kärnan, eller är det ett resultat av att alternativen kändes bättre? Test: skulle du säga ja till en healthtech B2B-roll om den var rätt på alla andra sätt?
  5. Vilka 5 LinkedIn-konton skulle du följa om du var den person du vill bli om 12 månader? Bra heuristik för vart du faktiskt vill.

9. Nästa steg

  1. Marie läser detta och reagerar — vad stämmer, vad är off, vad saknas.
  2. Tillsammans: välj 8-10 målbolag att börja med från listan.
  3. Christoffer hjälper drafta LinkedIn-meddelanden och spåra i Sheet.
  4. Marie uppdaterar LinkedIn-profilen (headline + about + Open To Work).
  5. Boka 30-min checkpoint om 2 veckor — har vi pipeline igång?